Выплаты работникам при ликвидации фирмы

По разным причинам дальнейшая работа юридических лиц может быть признана неэффективной. В этом случае ликвидация фирм – лучший способ выйти из сложившейся ситуации. О том, какие выплаты положены уволенным сотрудникам закрывающейся компании, вы узнаете из этой статьи.

О грядущих изменениях предупреждают минимум за 2 месяца персонально или под расписку. Работодатель обязан произвести выплату специалисту следующих сумм:

  • заработную плату за время, отработанное до ликвидации;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Помимо указанных, сотрудник может получить дополнительные выплаты. Они должны компенсировать заработок, который теряет человек, но не более 2 месяцев. В коллективном договоре может быть зафиксирован повышенный размер выходных пособий.

Необходимо обратить внимание на 3 важных момента:

  1. Сотрудники, занятые на сезонных работах, получают выплату в размере среднего двухнедельного заработка.
  2. Если срочный трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, выходное пособие специалисту не полагается.
  3. Работающие по совместительству получают компенсацию в обычном порядке.

Выплата сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения. Если человек в это время заболел, он сможет получить деньги позже, по требованию о расчете.

Если в компании работают люди, которые выплачивают алименты, источником денежных средств для них, как правило, является зарплата. В таком случае удержание алиментов с выходного пособия осуществляется на общих основаниях.

В связи с полной ликвидацией фирмы работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Такие сотрудницы, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на следующие льготы:

  • время поиска работы засчитывается в трудовой стаж, по которому назначаются пособия по социальному страхованию;
  • органы соцзащиты в течение 12 месяцев оплачивают отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными;
  • женщинам с детьми до 3 лет органы социальной защиты переводят ежемесячно положенные компенсационные выплаты, если на момент увольнения сотрудницы были в отпуске и не получали пособия по безработице.

Также претендовать на компенсацию могут лица, которые в период ликвидации предприятия достигли пенсионного возраста. В этом случае уволенный сотрудник получает сумму среднемесячного заработка.

Фирма «ДОНАТИВ» поможет вам ликвидировать компанию грамотно и законно. Более подробную информацию вы можете узнать по номеру: +7 (495) 544-80-73 или по электронной почте: 5448073@mail.ru.

Заказать консультацию юриста
Онлайн-консультация