Увольнение сотрудников во время ликвидации ИП

Если вы приняли решение о ликвидации ИП, следует максимально внимательно отнестись к вопросу увольнения сотрудников. Необходимо правильно осуществить его как с юридической стороны, так и с моральной точки зрения.

правильное увольнение сотрудников при ликвидации ИП

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации включает в себя три основных момента:

  • заблаговременное предупреждение работников,
  • уведомление службы занятости,
  • выдачу сотрудникам документов.

Подробнее о каждом этапе расскажем далее.

Заблаговременное предупреждение работников

Статья 180 ТК РФ предписывают юрлицам уведомлять наемных работников за два месяца до увольнения. Но к ИП это не относится. В законодательстве нет четких указаний, в какой срок индивидуальному предпринимателю следует предупреждать работников об увольнении.

Исключениями являются только случаи, когда обязанность работодателя о предупреждении сотрудника прописана в трудовом договоре. Во всех остальных случаях работник не может претендовать на заблаговременное уведомление. Это же касается вопроса выплаты компенсаций.

Тем не менее, лучше предупреждать работников заранее, не позднее чем за 2 недели до ликвидации ИП, чтобы у сотрудника было время найти новую работу, а у надзорных органов не возникало к вам лишних вопросов.

Уведомление службы занятости

Согласно статье 25 Закона РФ №1032-1 «О занятости населения в РФ», вам следует уведомить службу занятости за две недели до увольнения сотрудников.

Выдача сотрудникам документов

Расчет и выдача трудовых книжек сотрудникам происходит в последний рабочий день. Вместе с трудовыми книжками, работникам необходимо предоставить следующие документы:

  • справку 2-НДФЛ;
  • справку о сумме заработка за два календарных года;
  • справку о среднем заработке за последние три месяца.

Чтобы ликвидация фирмы прошла быстро и безупречно, обратитесь в юридическое агентство «ДОНАТИВ» по телефонам: 8 (495) 544-80-73, 8 (906) 544-80-73 или электронной почте 5448073@mail.ru.

Заказать консультацию юриста
Онлайн-консультация