Социальные выплаты при ликвидации фирмы

По разным причинам руководство предприятия может принять решение о прекращении деятельности. В такой ситуации важно безошибочно провести процедуру увольнения персонала с полным соблюдением всех прав.

Процесс ликвидации начинают считать завершенным после внесения записи в ЕГРЮЛ. Каждого работника предупреждают об увольнении под расписку не позднее, чем за 2 месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ).

Выходные пособия

Работодатель обязательно выплачивает следующие суммы:

Компенсацию за отпуск получает персонал, имеющий неиспользованные ежегодные или дополнительные отпуска. На соответствующие выплаты также имеют право работники, оформленные в организации менее 6 месяцев. За каждый месяц сотрудник получает 2,33 дня отпуска. Если отработано более 2 недель, идет округление до целого месяца. Чтобы получить сумму компенсации, дни неиспользованного отпуска умножают на средний заработок.

Персоналу гарантированы дополнительные выплаты. Они призваны компенсировать потерянный за время от момента увольнения до устройства на новое место заработок (в течение 2 месяцев, согласно ст. 178 ТК РФ). Выходное пособие имеет размер зарплаты, которую сотрудник не сможет получить в месяц, идущий за месяцем увольнения.

Расчет компенсаций

Размер выходного пособия должен составлять средний дневной заработок специалиста до его увольнения, умноженный на количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения. Необходимую сумму можно получить делением суммы начисленной человеку зарплаты за 12 месяцев, предваряющих месяц увольнения, на количество отработанных дней.

Людей, занятых на сезонных работах, предупреждают об увольнении за 7 дней и выплачивают 2-недельный средний заработок. Сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев), уведомляют о ликвидации предприятия за 3 дня. При этом компенсация не предусматривается. Люди, которые работают по совместительству, получают выходное пособие в обычном порядке.

Выплаты производятся в день увольнения сотрудников. Если работник отсутствует, это происходит не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявил требования о расчете (согласно ст. 140 ТК РФ).

Другие виды выходных пособий

Удержание алиментов осуществляется на общих основаниях. Договор с беременными сотрудницами можно расторгнуть только при полной ликвидации компании. Это может произойти во время отпуска по беременности или уходу за ребенком.

Женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет,получают ежемесячную помощь от органов социальной защиты. Назначение и выплата пособий осуществляются по месту жительства уволенной сотрудницы.

Компенсацию также могут получить лица, которые достигли пенсионного возраста. Ликвидируемая компания обязана выплатить среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Для защиты нарушенных прав сотрудникам необходимо обращаться в суд. Иск против бывшего работодателя можно подать в течение одного месяца со дня увольнения.

Если вы хотите уточнить, какова актуальная цена ликвидации фирмы, звоните по телефонам фирмы «ДОНАТИВ»: 8 (495) 544-80-73 и 8 (906) 544-80-73.

Заказать консультацию юриста
Онлайн-консультация