Грамотное увольнение сотрудников при ликвидации фирмы

Ликвидация компании может осуществляться как в добровольном порядке, так и на основании судебного решения. Кадровые службы и руководство должны быть готовы к неприятной процедуре – вынужденному увольнению сотрудников.

Порядок расторжения заключенных трудовых договоров регламентируется Трудовым кодексом РФ.

В случае ликвидации предприятия увольняют всех сотрудников, в том числе беременных, пенсионеров и временно нетрудоспособных. Процедура включает в себя несколько шагов:

Остановимся подробнее на каждом из этапов.

Оповещение службы занятости населения

Работодатель обязан сообщить в территориальный центр занятости о высвобождении персонала, приложив список с указанием:

Документ оформляется в свободной форме и подается не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. За нарушение указанного срока руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Оповещение персонала

Предупреждение о грядущем увольнении делается в письменной форме под подпись. В документе должны быть отражены:

Извещение составляется в двух экземплярах. Один из них вручают сотруднику, а другой остается у работника кадровой службы.

Установлены следующие сроки оповещения:

Сотрудник, находящийся в командировке, отзывается и в первый же день извещается о предстоящих переменах. Работник, ушедший в отпуск или на больничный, получает соответствующее заказное письмо.

Положенные выплаты

Расчет компенсаций следует тщательно проверять. Сумма должна быть выдана в полном объеме в последний день работы.

Существует несколько видов выплат:

Если в течение 2 последующих месяцев бывший сотрудник не находит работу, ему полагается еще одна выплата. Она производится в размере среднемесячного заработка.

Оформление документов

Последним этапом увольнения является подписание приказов и выдача на руки заполненных трудовых книжек. Документы оформляются в последний день работы. Ознакомление с приказом сотрудник заверяет своей подписью.

Полномочия директора прекращаются с момента вынесения решения о ликвидации. Если руководитель выбран собранием на роль ликвидатора, после завершения деятельности компании он увольняется последним.

Если вас интересует грамотная ликвидация фирм, звоните в юридическое агентство «ДОНАТИВ» по телефону: +7 (495) 544-80-73. Также мы принимаем письма по электронному адресу: 5448073@mail.ru.

Заказать консультацию юриста
Онлайн-консультация